本案中■◆◆★■，公司未考虑劳动者本人意愿■★■★★，先提出解除劳动合同；劳动者作为完全民事行为能力人，在同事操作OA时全程在场并点击提交，系对公司要求解除其劳动合同的确认。本案系用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。因此，某公司应当按照法律规定向谭某支付经济补偿金。
原标题：《百姓案例 丈夫替妻子提辞职◆★，同事代办离职流程，公司认定员工主动辞职……》
湖南省湘乡市人民法院经审理认为，本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。
对于用人单位★■★■■◆，在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和透明度◆◆■◆★◆，应避免通过不正当手段迫使员工辞职◆★■，并在解除劳动合同前与员工充分沟通，确保双方达成一致。协商解除劳动合同时，要签订书面的解除协议◆★★■◆，明确解除类型为◆◆■★“双方协商解除★★■◆★◆”，防止因表述不明引发诉讼风险。
本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿◆★。
经查明，谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后，公司提出让谭某走离职流程，并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。虽然谭某的丈夫提出让谭某离职，但谭某作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到公司的办理离职手续通知后◆■◆★，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿■◆★■■■。因此◆◆★，以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同，并非谭某主动提出离职申请★◆■★■。
对于员工，在工作过程中■★◆■，应注意保留与劳动合同相关的证据，如工资条■◆◆◆、工作记录等★■★■。一旦发生劳动争议，应及时通过合法途径维护自身权益★■。员工在签署文件前，应仔细阅读并确保理解其内容◆★◆，避免因误解或疏忽而损害自身利益。双方共同努力可以构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生。
对于谭某点击提交OA离职申请的行为◆■，无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同，可能还是需要走OA流程予以审核■★★★★◆，故该行为实际是谭某对公司提出离职要求的同意与确认。
据此，法院依法判决原告湘乡市某公司支付被告谭某经济补偿金41170元◆◆★■◆◆。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
2012年8月，谭某入职湖南省湘乡市某公司。2023年12月31日，谭某的丈夫与公司管理人员周某发生争执◆■■◆■，争执过程中，谭某的丈夫提出要谭某辞职■★◆。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工，两人共用一个OA账号。周某便要求谭某使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请，谭某在OA系统中最后点击了提交。
2024年1月8日，该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》★■■，并告知其申请的离职流程已经完成审批，谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿◆★■◆★，而是公司要求，并拒绝交接工作。
在解除劳动合同的过程中，谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的★■，用人单位应当支付经济补偿金。然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件◆■★◆◆★、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此，明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。
随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职，不服该裁决◆★◆◆■★，遂向法院提起诉讼。
